当社（宝塚公益社）と元従業員との間で2016年に行われた宿直業務による長時間労働に関する裁判について、2019年10月17日に和解が成立し、解決しました。
現在では以下の通り、労働環境の整備および法令遵守の強化を進めております。
○ 現在の労務管理体制について
■労働契約の明文化と締結
従業員と労働契約を交わし、労働条件を文書で提示・同意のうえ締結しております。
■就業規則の整備と周知
労働基準法に基づいた就業規則を策定し、従業員へ周知のうえ、西宮労働基準監督署へ届出済です。
■三六協定の締結
時間外・休日労働に関する協定（三六協定）を締結し、労使間で適切な労働時間管理を行っております。
■宿直担当者の配置と長時間労働の是正
葬儀業務の特性に応じ、宿直担当者を専任で雇用、従業員の長時間労働を抑制する措置を講じております。
当社では、今回の件を真摯に受け止め、すべての従業員が安心して働ける職場環境の整備と、法令遵守を今後も徹底してまいります。